Preguntas para contestar
Preguntas
para contestar
1-¿Cuál es el principal problema
cuando asociamos el aprendizaje con el constructivismo?
El principal problema es que este
enfoque se ha entendido como dejar en libertad a los estudiantes para que
aprendan a su propio ritmo; lo cual muchas veces de forma implícita sostiene
que el docente no se involucra en el proceso, solo proporciona los insumos,
luego deja que los estudiantes trabajen con el material propuesto y lleguen a
sus conclusiones, o lo que algunos docentes denominan construir el
conocimiento, Siendo esta una concepción errónea del constructivismo, ya que lo
que plantea este enfoque es que existe
una interacción entre el docente y el estudiante, un intercambio dialéctico
entre los conocimientos del docente y los del estudiante, de forma tal que se
pueda llegar a una síntesis productiva para ambos.
2-¿Cómo y con quienes surge el
constructivismo?
Surge
con Immanuel Kant en el siglo XVIII, como consecuencia de la situación política
educativa por la que estaba transitando la corriente pedagógica
tecnisista. El.
3-¿Defina aprendizaje?
Proceso mediante el cual una persona
adquiere destrezas y habilidades, prácticas
(motoras, intelectuales) incorpora contenidos formativos o adopta nuevas
estrategias de conocimiento y/o acción.
4-¿Hable de la teoría cognitiva de
Piaget?
Conocida también como evolutiva, ya
que abarca un proceso paulatino y progresivo que avanza conforme el niño madura
física y psicológicamente. Esta teoría sostiene que este proceso de maduración
biológica conlleva al desarrollo de estructuras cognitivas cada vez más
complejas; lo cual facilita una mayor relación con el ambiente en que se
desenvuelve el individuo y en consecuencia, un mayor aprendizaje que contribuye
a una mejor adaptación.
El aprendizaje se realiza por la
interacción de los procesos de asimilación y acomodación, la asimilación se
refiere al contacto que tiene el individuo con los objetos del mundo que le
rodea y el segundo a lo que sucede con los aspectos asimilados.
5-¿Qué es el aprendizaje
significativo de Ausubel?
Es relacionar las ideas nuevas con las que ya
posee previamente, de cuya combinación surge una significación única y
personal.
Este proceso se realiza a través de
la combinación de tres aspectos especiales: lógicos, cognitivos y afectivos
6-Hable del aprendizaje social de Vygotsky
Sostiene que el aprendizaje es el resultado de
la interacción del individuo con el medio.
Para Vygotsky es esencial la zona de
desarrollo próximo, es decir la distancia entre lo que una persona quiere
aprender por si misma y lo que podría aprender
con la ayuda de un experto en el tema.
Desde el punto de vista
constructivista el aprendizaje es un proceso de desarrollo de habilidades
cognitivas y afectivas, alcanzadas en ciertos niveles de maduración. Este
proceso implica la asimilación y acomodación lograda por el sujeto con respecto
a la información que recibe.
7-¿Cuáles son los objetivos del
proceso de enseñanza desde el constructivismo?
Que los estudiantes construyan un
conocimiento significativoÑ alcancen la comprensión cognitiva para favorecer el
cambio conceptual, considerando las condiciones emocionales, tanto del educador
como del estudiante, para lograr niveles satisfactorios de adaptación al
contexto y un adecuado bienestar.
8-¿Qué son los contenidos?
Son los temas y subtemas que se
abordarán en el proceso de formación; constituyen todos los datos y hechos
conocidos en un área específica y que son motivo de estudio. Su conocimiento inicialmente
está a cargo del docente, quienes lo revisan junto a los estudiantes.
Constituyen el que de la formación
profesional y están determinados por los objetivos planteados.
9-Desde el punto de vista
constructivista, ¿Cuáles características debe poseer la metodología?
10-Caracteristicas de las técnicas y los
recursos.
Las técnicas indican las herramienta que se van a
usar durante el proceso
La selección de las técnicas depende del contexto, del momento de trabajo con el grupo,
el tipo de grupo con el cual se esté trabajando, el docente puede aplicarlas en
diversos formatos.
Acerca de las posibilidades del trabajo en grupo:
• El docente puede partir de un trabajo en
grupos pequeños, cada uno de los cuales tiene tareas similares y luego terminar
en una plenaria en el grupo mayor.
• Otra posible organización del
grupo, es comenzar la tarea formando equipos pequeños, cada uno de los cuales
tiene tareas diferentes; luego, cada unidad comenta en plenaria, los resultados
de su tarea.
• Otra opción, es que se
puede partir del trabajo individual; luego, cada persona presenta sus
reflexiones en grupos pequeños para terminar con una plenaria en gran grupo.
• Finalmente, el grupo también se
puede organizar para empezar con una actividad en conjunto, que contribuya a
formar grupos más pequeños posteriormente,
los cuales presentan los resultados de sus actividades en plenaria al gran
grupo en general.
Los recursos: un aspecto muy
importante, aunque no decisivo, en el trabajo de enseñanza constructivista, es
la presencia de estos elementos que son necesarios para llevarlo adelante, pero
que no deben limitar la realización de la tarea. El docente debe ser lo
suficientemente recursivo, de tal forma, que la falta de recursos no limite su
accionar.
11-¿Cuáles principios básicos se
plantean en la evaluación
v Principio de racionalidad: se entiende como un ejercicio de
reflexión; es necesario llevarlo a cabo para saber si el proceso de formación
está alcanzando aquello que se pretende: el
aprendizaje
v Principio de responsabilidad: Todo proceso formativo implica un
alto grado de compromiso con la tarea que se está llevando a cabo: tanto en lo
que se hace como en la forma en que se hace.
v Principio de colegialidad: la formación no se hace de forma
aislada, depende de un grupo de personas integradas en un organismo colegial.
v Principio de profesionalidad: la evaluación contribuye a mejorar la
práctica profesional, puesto que se interesa por la formación que las personas
están recibiendo, pero también por los niveles de profesionalismo demostrado
por los docentes en sus áreas.
v Principio de perfectibilidad: el proceso formativo no es perfecto,
está sujeto a cambios continuos que intentan mejorarlo y, así proporcionar mejores condiciones para la
formación de buenos profesionales.
v Principio de ejemplaridad: La formación profesional otorgada por
una institución puede servir de referencia a otras formaciones. La evaluación aporta
insumos sobre el proceso para mantener
altos niveles de calidad que redunden en mejores procesos de formación, que se conviertan
en ejemplos de otras instituciones.
Comentarios
Publicar un comentario